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upload/duxiu_main2/【星空藏书馆】/【星空藏书馆】等多个文件/图书馆12号/2021年/2021.08/2021-04《黑白决策》/2021-04《黑白决策》.pdf
黑白决策:快速解决复杂难题的择优思维 🔍
伊夫·莫里欧(Yves Morieux);彼得· 托尔曼(Peter Tollman) 民主与建设出版社有限责任公司, Di 1 ban, Beijing, 2021
Chinese [zh] · PDF · 1.0MB · 2021 · 📘 Book (non-fiction) · 🚀/lgli/upload/zlib · Save
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书中共介绍了六条决策法则,即波士顿决策法则的六大支柱,缺一不可,多一也不可.其理论与方法涵盖了社会科学与经济学两大领域,以帮助读者面对更多复杂性问题.无论是个人成长还是企业管理,都需要我们具有黑白决策的能力,这是一种在混沌中清晰思考,敏捷决策的进阶思维
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lgli/伊夫·莫里欧（Yves Morieux）；彼得· 托尔曼（Peter Tollman） - 黑白决策：快速解决复杂难题的择优思维 (2021, 民主与建设出版社).pdf
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zlib/Self-Help, Relationships & Lifestyle/Personal Growth & Inspiration/伊夫·莫里欧（Yves Morieux）；彼得· 托尔曼（Peter Tollman）/黑白决策：快速解决复杂难题的择优思维_21148960.pdf
Alternative title
黑白决策 = Six simple rules
Alternative title
黑白决策 : 从灰度认知中打造择优算法
Alternative author
莫里欧 (Morieux, Yves)
Alternative publisher
姘戜富涓庡缓璁惧嚭鐗堢ぞ (as-gbk-encoding)
Alternative publisher
D & C Publishing House
Alternative publisher
北京:民主与建设出版社
Alternative edition
China, People's Republic, China
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producers:
calibre 3.42.0 [https://calibre-ebook.com]
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类型: 图书
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出版日期: 2021.04
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出版社: 北京：民主与建设出版社
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页码: 200
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摘要: 本书将为诸位介绍六种行之有效的极简决策法，这六种方法以组织社会学理论为基础，在全球众多企业中已有二十多年的实践应用...
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开本: 21cm
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价格: 56.00
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版权信息 2
目录 3
引言 波士顿咨询公司六大支柱法则,多一不可、缺一不可 6
1 法则一 了解个体行为规律 22
InterLodge公司:改进业绩的大胆承诺 24
分析工作环境 26
InterLodge公司的工作环境分析 32
硬性方法如何妨碍管理者对业绩的理解 36
软性方法如何妨碍管理者对业绩的理解 39
InterLodge案例的最终结果 41
2 法则二 注重整合的作用 45
整合者的特别之处 47
在现有的工作角色中创造整合者的角色 49
MobiliTele:寻找开发进度延期的原因 51
将管理者转变为整合者 57
3 法则三 提高可控因素的总量 64
权力意味着什么? 65
为何增加权力控制总量如此重要? 67
管理者在增加权力中的角色:创造新的利益 68
GrandeMart:管理者需要增加价值,但已经丧失权力 69
权力是一场正和博弈 73
利用权力来应对复杂性问题 75
4 法则四 多元化目标与自主性环境 80
关于角色和目标的三个错误概念 82
Industronal所面临的挑战:在保证质量的同时削减成本 85
设定多元化目标:为总体结果设定角色 86
三种强化机制 90
责任感的提高可降低复杂性 97
5 法则五 展示行为的未来隐患 98
战略一致性:复杂性问题的陷阱 100
展示行为可能带来的未来隐患的四种方式 103
MotorFleet:让工程师了解维修问题 107
展示未来隐患的效果——工作投入度得以增加 111
应用于新目的的工具 112
6 法则六 建立间接反馈循环 114
RapidTrain:提高准点率 116
让拒绝协作者承担成本 121
改变管理对话:让透明度成为一种资源,而非约束 123
结论 129
步骤一:利用痛点去探索相互依赖与相互协作的需求 130
步骤二:探索协作的障碍 132
步骤三:获取利益 133
与最佳实践的日常斗争 136
致谢 138
关于作者 140
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本书将为诸位介绍六种行之有效的极简决策法,这六种方法以组织社会学理论为基础,在全球众多企业中已有二十多年的实践应用。管理者无需增设更多复杂的业务流程、组织架构或是管理层级,却能够调动起人们的工作积极性...
date open sourced
2022-03-27
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